你是否同意？说真的，对于应聘者来讲入职性格测试是很重要的一项环节、有些公司还会采用map职业性格测试这一方式来对应聘者进行介绍、在这两种测试方式有什么区别？它们对入职是怎么办产生作用的？下面将从这些在领域 展开表示。
一、入职性格测试
众所周知 人的性格是稳定的 特别与个体的行为还有应对方式密切相关、早在1980年代,心理学家已经开始利用部分专业的工具来测量还有介绍人的性格特征、入职性格测试就是其中一种。
入职性格测试重要分为两类:自我报告测试同行为综合测试、自我报告测试是由应聘者自己回答部分有关性格特征的问题 普通由心理学家在测试前同应聘者进行面谈，以确保搞得真实可靠。
而另一类测试、则平常会作用到到观察员介绍、也就是对应聘者的行为跟举止进行观察。
入职性格测试通过对应聘者的性格特征进行介绍;可更好地帮助企业认识应聘者是否具备同招聘职位相关的品质与特质;并为企业制定个性化的培训跟提升计划提供参考。
二、map职业性格测试
map职业性格测试是一种将个人性格与职业需求匹配的测量方法、map是匹配管理为你的简写，它建立在...上格外指定的职业，来为公司提供最佳的人才招聘方法。
跟自我报告测试还有行为综合测试不同的是map职业性格测试习性上利用非语言同图形化的符号;以便更加清晰地表现出组织跟职业跟性格之间的关系。
测试的重要目的是为公司提供一种科学的方式，来判断应聘者是否适合当前招聘的工作岗位、比如有的工作岗位有需要有耐心与细心的人而有的则要有较高的智力与透视力。
map职业性格测试能够很好地帮助公司快速进行应聘者的筛选、提高招聘效率，并降低企业因招聘错误而带来的成本与风险、还没问题帮助公司更好地认识各职级之间的区别、并做出针对性的培训跟激励。
我跟你讲、三、入职性格测试跟map职业性格测试的关系
入职性格测试与map职业性格测试两种方式各有优点，它们能成为相互补充的测试方式~对招聘跟人才发展起到重要作用、在实际操作中有些企业会采用两种测试方式相结合，来对应聘者进行全面综合介绍。
不管是哪种方式 都不应只是以测试最终为基准、而是应通过详细的面试与认识应聘者的工作与学习经历、包括其它的背景信息,来综合介绍其综合素质同潜力。